1.2.2 Perfil especifico: La titilación, en un ciclo
formativo, capacita para desempeñar las actividades de una
profesión concreta. ¿Sabes realmente que puedes
hacer? ¿que tareas puedes desempeñar? Es
conveniente que dispongas de esta información para completar el análisis del perfil del puesto y poder realizar
una comparación con tu perfil personal y
profesional.
1.3 ANALISIS COMPARATIVO Y PLAN DE
ACCION
LA ultima parte del autoanalizas consiste en comparar el
perfil profesional y personal con el perfil del puesto.
El objetivo de
realizar la comparación es comprobar la coincidencia entre
la formación y el perfil profesional.
El autoanalizas permite que identifiquemos un itinerario
formativo-profesional adecuado al perfil profesional de
técnico.
2.-Formación a lo largo de la
vida
La formación es el vehículo que te llevara al
mundo laboral, la clave
para acceder a un puesto de trabajo, pero
también la herramienta para mejorar, perfeccionarte y
adaptarte a los cambios y exigencias del mercado. Por
ello, tienes que complementar tu formación técnica
con otra serie de conocimientos y habilidades, que ya has podido
identificar en el proceso de
autoanálisis del apartado anterior.
2.1 FORMACION PARA EL EMPLEO
Decíamos que un aspecto clave de la búsqueda
activa de empleo es la
formación a lo largo de toda nuestra vida. Por ello, es
indispensable que conozcas la estructura de
la formación para el empleo y como de algún modo
existe también la posibilidad de trabajar y realizar
acciones
formativas que pueden ser posteriormente certificadas.
2.2 EUROPASS
EUROPAS: Europas esta constituido por un dossier de documentos
comunes para todos los estados miembros creado por
decisión del parlamento europeo y del consejo el 15 de
diciembre 2004. Europass permite comunicar las cualificaciones y
competencias
profesionales que se adquieren a lo largo de la vida y facilitar
a las personas tanto encontrar empleo en Europa como poder
acceder a un programa
educativo o formativo.
3. METODOS
TRADICIONALES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
Contar con un gran número de fuentes de
información, facilita la tarea de buscar empleo, por ello
se requiere previamente sepamos a donde dirigirnos o que recursos tenemos.
Los medios
más habituales son:
–servicios de
inserción laboral: públicos (oficinas de empleo,
agencias de colocación local, centros juveniles,
diputación y ayuntamiento); privados(ETT, consultoras,
sindicatos);
otros (prensa,
páginas amarillas, boletines oficiales , contactos
personales , centros educativos).
-Direcciones de ETT: Nortempo(Xeneral Pardiñas
nº22); Manpower(Av. Villagarcia nº19).
ESTUDIO DE UNA OFERTA DE
TRABAJO
-Encabezamiento: actividad de la empresa,
nombre del puesto, retribución en algunos
casos.
-Cuerpo: funciones a
realizar, requerimientos para el puesto, que se
ofrece.
-Cierre: a dónde enviar los datos,
referencia.
4. BUSQUEDA DE
EMPLEO EN LA RED
Es una herramienta para gestionar el proceso de oferta y demanda
de empleo. Es ventajosa para la empresa y para el
candidato.
Estrategia en la red:
-recoger información: recursos que ofrece la red,
cuales son los actores de empleo, que canales existen-
-identificar indicadores:
de calidad, de
seguridad, de
prestigio.
-seleccionar: portales de empleo, portales
públicos, espacios profesionales.
Recoger información ordenarla y clasificarla para
facilitar el proceso de búsqueda.
Recursos existentes: técnicas y
estrategias de
búsqueda de empleo, fundamento de los procesos de
selección, descripción de preocupaciones, tendencia
del mercado laboral, estadísticas sobre
contratación.
IDENTIFICAR INDICADORES
-Calidad: página principal, información
para el usuario, registro,
buscadores,
información laboral.
-Seguridad: política de
privacidad, confidencialidad.
-prestigio: número de ofertas, currículos,
visitas, noticias.
5. NUEVOS
YACIMIENTOS
También llamados filones de ocupación,
responden a actividades laborales con potencial para generar
empleo, que surgen con la finalidad de cubrir nuevas necesidades
sociales.
Lo mas importante no es que aparecen nuevos perfiles
profesionales , si no que transforma los ya existentes, cambio que
viene dado gracias a las tecnologías de la
información y las comunicaciones
(TIC).Lo que
supone nuevas competencias profesionales y nuevas formas de
buscar empleo.
6. ACCIONES DE
ORIENTACION DEL INEM
-Programa de inserción laboral (PIL): el
demandante puede beneficiarse de un servicio de
orientación profesional.
-Renta activa de inserción (RAI): incrementa las
oportunidades de retorno al mercado de trabajo, y, la percepción
de una renta si es el caso.
-Servicios para la orientación profesional, para
el empleo y la asistencia al autoempleo
(OPEA):logran la inserción laboral a través de una
doble vía, el trabajo por
cuenta ajena o bien por cuenta propia.
7. AGENCIAS DE
COLOCACIÓN
Su misión es
lograr la inserción laboral de las personas
inscritas.
CONSIDERACIONES GENERALES:
-pueden cobrar por los servicios prestados.
-la inscripción el la agencia no implica tener
que inscribirse en el INEM, salvo para los preceptores de
prestaciones y
subsidios.
-todo proceso de selección que realicen debe ser
efectuado sin discriminación alguna.
-están sujetos al DR 735/1995 por el que se
regulan las agencias de colocación y sin fines lucrativos
y los servicios integrados para el empleo.
-tienen que informar sobre las ofertas y demandas de
empleo que registran.
8.
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS PARA EL EMPLEO
-Instrumentos de presentación: carta de
presentación y currículo.
–pruebas de
selección: pruebas documentales(test de personalidad,
psicotécnico, pruebas profesionales .
El currículo: es el documento que descubre
de forma breve y estructurada el historial académico y
profesional del trabajador. Hay varios modelos de
currículo:
-currículo cronológico, funcional,
europeo,…
La carta de presentación: es la primera
fuente de información para la empresa. Aunque cada carta
tendrá que ser adaptada a los requerimientos de la empresa
a la que se dirige y a nuestras necesidades , podríamos
decir que el documento general consta de: DATOS DEL CANDIDATO,
DATOS DE LA EMPRESA, FECHA, INTRODUCCIÓN,
PRESENTACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL, DESPEDIDA Y CIERRE,
FIRMA. Hay varios tipos: candidatura espontánea, respuesta
a un anuncio, actualización del currículo, dirigida
a una ETT, agradecimiento.
9. PRUEBAS DE
SELECCIÓN
-Test de personalidad: evalúan el carácter y la forma de ser y el comportamiento
ante diferentes situaciones.
-Test psicotécnicos: miden la inteligencia,
razonamiento verbal, capacidad numérica y de
solución de problemas.
-Pruebas profesionales: evalúan la
adecuación al puesto mediante el análisis de
destrezas y conocimientos relacionados con las tareas y funciones
a desarrollar.
LA ENTREVISTA DE
TRABAJO, es una prueba da selección que tiene por
objeto comprobar la idoneidad del candidato para el puesto y si
sus competencias son adecuadas para las funciones que va a
desarrollar.
Aspectos cruciales de la
entrevista:
-idea previa (documentarse sobre la actividad y la
situación de la empresa).
-conversación (no ser pasivo ni exagerar en
virtudes).
-apariencia física (en
determinados puestos es preciso un vestuario sobrio y
formal).
Modelo 1 de entrevista:
Buenas tardes ¿cómo
estás? Bien… hasta aquí hemos hecho una
selección a través de los tests, currículo,
ahora queremos conocerte personalmente para saber si el puesto de
trabajo te va a ti y si tu te ajustas a lo esperado del puesto.
Confirmación de los datos personales. ¿Qué
asignaturas te gustaban más, menos…? ¿Te sientes
orgulloso de tu rendimiento en los estudios? Realizaste trabajos
de estudiante (clases, fines de semana, vacaciones,
prácticas, etc.) ¿Qué aprendiste o que
experiencia sacaste de ellos? ¿Qué meta te has
fijado en el ámbito profesional? ¿Cómo
piensas conseguirla? En tu trabajo ¿qué prefieres,
actividades que pudieras realizar tu sólo o en un equipo?
¿Porqué? Cuéntame una situación que
para ti fuera desagradable o difícil y la solucionaras con
éxito.
Dime el último libro o
película que hayas leído o visto. ¿Por
qué piensas que tu puedes hacer este trabajo bien? Bueno,
pues esto ha sido todo ¿Tienes alguna pregunta que
hacerme?
Modelo 2 de entrevista:
Buenas tardes ¿cómo
estás? Siéntate por favor. Llevas un… muy bonito.
Confirmación de datos personales. Comentario del
currículo (ojo experiencia) Podría contarme
brevemente como te ha ido desde principios de (lo
que estudiaste) hasta hoy? Háblame de tu formación
complementaria. (Cursos, seminarios) y qué te a impulsado
a ello. ¿Cómo te ves a ti mismo?
¿Cuál es tu objetivo profesional?
¿Cuál crees tú que es tu punto
fuerte/débil de tu personalidad o carácter?
¿Qué valoras más en el trabajo? Si tuvieras
que compararte con un animal ¿Con qué animal te
compararías? ¿Por qué? Podrías
contarme alguna situación de tu vida donde tú
piense que tuviste iniciativa? ¿Tienes amigos?
¿Qué valoras más de ellos? ¿Con
qué clase de
persona te
gustaría trabajar? ¿Qué crees tú que
se necesita para ascender en una empresa?
¿Cuáles son tus aspiraciones económicas?
¿Qué te hace pensar que eres tú la persona
adecuada para este trabajo?
CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE
EMPLEO
Estimado Sr.
Tras haber leído con interés la
oferta que publicaron el pasado día 12 del presente mes en
el
periódico "Las Noticias", me dirijo a usted con el fin
de poder optar al puesto de
Como podrán comprobar, mi perfil se adecua
perfectamente al puesto que ofertan. Soy…….. además
manejo perfectamente el programa Office y, tal y
como solicitan en la oferta, tengo amplios conocimientos de
idiomas.
Adjunto les envío mi cv para que puedan estudiar
me solicitud. Le agradezco de antemano su atención y quedo a su disposición
para una próxima entrevista personal.
Le saluda atentamente,
CARTA DE AUTOCANDIDATURA
Estimados/as Sres./as,
A través de diversos medios de
comunicación, he tenido conocimiento
de la importante actividad que viene desarrollando su empresa en
el sector de, por lo que me he decidido a contactar con
ustedes.
Recientemente he finalizado con éxito mis
estudios de
Acompañando a la presente les envío mi cv.
Les agradecería me concedieran una entrevista en la que
pudiera detallarles mi experiencia profesional y las aportaciones
que me gustaría poder hacer a su empresa.
En espera de sus noticias, les saluda
atentamente,
Curriculum Vitae
Europass
Información personal
Apellido(s) / Nombre(s)
Dirección (direcciones)
Teléfono(s)
Correo(s) electrónico(s)
Nacionalidad
Fecha de nacimiento
Sexo
Empleo deseado / familia
profesional
Experiencia laboral
Educación y formación
Fechas
Cualificación obtenida
Principales materias o capacidades profesionales
estudiadas
Nombre y tipo del centro de estudios
Nivel conforme a una clasificación nacional o
internacional
Idioma(s) materno(s)
Enviado por:
Lara
Autor:
Adrián Paz Fresco
Enrique Pumar
Martínez-Risco
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